Puppets masters

Un article d' Eric, sur les relations obscures entre la classe politique française et les grandes dictatures africaines, me donne l'occasion de revoir un extrait de l'excellent film "Mobutu, roi du Zaire" que j'avais découvert dans le non moins excellent cinéma "Images d'Ailleurs". Certains se demandent ou passe l'aide internationale. Elle est redistribuée, en partie, pour financer les campagnes électorales de nos hommes politiques. L'argent achète bien des silences.

Le plus triste, c'est que j'ai entendu à plusieurs reprises des aînés qui ont connu la colonisation puis l'indépendance, regretter les dictatures, voire les colons. Et récemment, un ami congolais, que je sais être des plus anticolonialistes, m'a suffoquée en avouant qu'il souhaitait désormais que son pays soit mis sous tutelle occidentale. Pas de retour en arrière. Le salut doit venir de la diaspora africaine.

http://seneweb.com/videos/video/74.php

Lequel ?

Le Schtroumpf bovin ? 

Le Schtroumpf béarnais ?

La Schrtroumpfettitude ?

Le Schtroumpf qui a changé ?

Le Schtroumpf "n'est-ce-pas" ?

Le Schtroumpf facteur ?

La Schtroumpverte ? 

Le Schtroumpf vendéen ?

C'est le bordel chez les Schtroumpfs ... 

Si seulement on pouvait arrêter de marcher dans la semoule !!!

Les 25 entreprises où il fait bon travailler

Paru le 8 mars dernier, le classement 2007 établi par l'institut Great Place to Work :

L’ Express nous apprend ainsi que "ce n'est ni la taille ni le secteur qui rendent les hommes et les femmes heureux dans leur travail. Les ressources humaines, première richesse des entreprises ? Longtemps, la formule est restée cantonnée dans le discours des dirigeants et ne passait pas toujours dans les faits. Mais parce que le sentiment d'appartenance, la fidélité à tout crin à son employeur ne sont plus aussi évidents que par le passé, les entreprises ont compris que la situation avait réellement évolué. Il faut pouvoir s'attacher les services de cadres et employés jugés indispensables. Or, la rémunération ne fait pas tout. La perspective d'augmentations régulières est certes motivante, mais toutes les études montrent qu'elle ne répond pas à toutes les attentes."

Pour Veronica de Voss, directrice France de Great Place to Work, "les salariés français sont avant tout à la recherche de reconnaissance professionnelle. Les valeurs traditionnellement importantes pour les salariés français, comme la stabilité de l'emploi, sont de moins en moins citées par les salariés aujourd'hui. Ce sont les possibilités d'évolution offertes par l'entreprise, l'autonomie dans le poste, la qualité des formations, etc. qui motivent les jeunes d'aujourd'hui, quel que soit le secteur. De manière plus large, les salariés français recherchent davantage la reconnaissance qui peut prendre toutes les formes : formation, promotion, bonus ou simplement un «merci» de temps en temps !

A voir le classement, la part belle est faite aux groupes anglo-saxons. Ceci s’explique par la surreprésentation des entreprises multinationales parmi celles qui collaborent à l’opération."

Au total, 58 questions fermées et une question ouverte sont posées aux sondés. L'échantillon est de 250 personnes ou la totalité des salariés pour les plus petites entreprises. Les questions doivent permettre d'évaluer cinq thèmes : crédibilité, respect, équité, fierté et convivialité. Les réponses des salariés comptent pour les deux tiers de la note finale. Le tiers restant s'appuie sur un audit réalisé avec la direction à travers 150 questions concernant la culture et les pratiques de l'entreprise ».

A lire aussi les « paroles de salariés », .

Trop vieux ?

L'excellente lettre ouverte de Môssieur Resse met en lumière une particularité hexagonale que j'ai déjà évoquée sur un autre espace.

En gros, en France, on est "exploitable" de 30 à 45 ans, soit 15 ans. Avant 30 ans, trop jeune, pas d'expérience. Après 45, trop vieux, trop cher.

Cherchez l'erreur ...

Manger selon son groupe sanguin

Une amie diététicienne a éveillé ma curiosité récemment en m'apprenant que certains aliments étaient plus ou moins bébéfiques en fonction du groupe sanguin de l'individu. J'appris ainsi qu'étant du groupe A+, la viande m'était déconseillée et que j'appartenais au groupe végétarien. 

Voici donc ce que j'ai trouvé à ce sujet sur internet.

 Une théorie du médecin américain, Peter D’Adamo affirma dans les années 70 l’existence d’un lien entre l'alimentation et le groupe sanguin. Il aurait constaté que suivant notre groupe sanguin, nous tolérerions plus ou moins certains aliments. Les aliments correspondant à notre groupe nous seraient donc plus bébfiques !

Les différents groups sanguins seraient apparus progressivement au cours de l'évolution de l'histoire des hommes. A chaque apparition d'un groupe nouveau correspondrait une étape de l'évolution humaine en termes de conditions climatiques, environnementales, sociales et alimentaires.

Groupe par groupe 

Groupe O : Le "chasseur" 

Il serait le premier groupe sanguin apparu chez nos lointains ancêtres, à l'époque où l'homme était chasseur-cueilleur.  Il se nourrissait essentiellement d'animaux capturés et de végétaux présents dans son environnement (viande, volaille, poisson, feuilles, racines, baies et graines)

Groupe A : Le "cultivateur"

Il serait apparu après le groupe O, lorsque le gibier devint plus rare. L'homme adopta alors un mode de vie plus sédentaire, pratiqua la culture des végétaux et commença l'élevage. Son aliementation est de type végétarien  (fruits, légumes, céréales, légumes secs, graines de soja)

Groupe B : Le "nomade" 

 Il serait apparu dans les steppes de l'Himalaya et de la Chine à la suite de migrations du groupe A. A cette époque, l'homme vit en nomade et acquiert un tube digestif robuste qui tolère une nourriture variée, d'origine animale et végétale. Ce groupe tolère bien les produits laitiers.

Groupe AB : L'"énigme"

C'est le plus récent des groupes sanguins. Il serait un mélange des groupes A et B dans le Caucase et en Mongolie. C'est aujourd'hui le groupe le plus rare. Ce groupe aurait besoin d'une alimentation variée et équilibrée prenant en compte simultanément les différentes tolérances des groupes A et B.